Per le agenzie
Più contesto per il lavoro di selezione.
Candidati, posizioni e verifiche in un ambiente separato, con assessment finanziati dall’organizzazione e presentazioni autorizzate.
Partire dalla posizione, non da una classifica
Una posizione reale comprende mansioni, requisiti, condizioni e punti da verificare. Il confronto con il profilo spiega le corrispondenze, i gap e le informazioni mancanti; non trasforma un punteggio in una decisione automatica di assunzione.
I requisiti obbligatori vengono distinti dalle preferenze del cliente. Se un titolo è sconosciuto, viene indicato come da verificare: non si presume né il possesso né l’assenza.
Un percorso finanziato dall’agenzia
Il candidato invitato può completare il ciclo senza acquistare personalmente il test. Il diritto deriva dall’accordo dell’organizzazione, con quantità e periodi concordati.
Il candidato vede l’invito, le informazioni necessarie e il prossimo passo. L’eventuale restituzione personale dipende dalla policy comunicata prima dell’avvio e non include note interne o profili di altri candidati.
Consulenti e fascicoli separati
Ogni consulente lavora sui candidati e sulle posizioni assegnati. Le autorizzazioni commerciali sono distinte dall’accesso ai report e dalla gestione delle candidature.
Un’agenzia non riceve accesso al database dei privati o di altre agenzie. La stessa persona può avere più contesti, senza che note, curriculum e risultati vengano fusi automaticamente.
Presentazioni pertinenti e controllate
Prima di condividere una candidatura occorre verificare disponibilità, destinatario, finalità e autorizzazione. La scheda da presentare contiene le informazioni necessarie per la posizione; non comprende automaticamente il report completo.
Le condivisioni hanno scadenza e possono essere revocate. Un documento già ricevuto non può essere cancellato a distanza: il sistema conserva la traccia delle comunicazioni e dei limiti della revoca.
Supportare sviluppo e colloqui
Il report può suggerire domande di approfondimento e argomenti di crescita legati alle evidenze, alle mansioni e agli obiettivi dichiarati. I consigli di libri e corsi riguardano temi, senza titoli commerciali, autori o enti.
L’accordo viene definito manualmente con quote e condizioni specifiche. Il caricamento e la condivisione facoltativa del CV sono distinti dall’eventuale inclusione del configuratore completo.
Il prossimo passo