Per le aziende
Sviluppare le persone partendo dalle attività reali.
Un ambiente per organizzare inviti, seguire i percorsi e leggere evidenze utili allo sviluppo, con responsabilità e accessi espliciti.
Una finalità chiara prima del questionario
Il percorso aziendale serve a discutere capacità, preferenze operative e crescita in relazione alle mansioni effettive. Reparti, ruoli professionali, compiti e condizioni di lavoro danno contesto ai risultati. Un titolo di ruolo non attribuisce automaticamente privilegi nell’applicazione.
L’assessment non sostituisce il colloquio, l’osservazione professionale o la verifica dei requisiti. Le decisioni devono mantenere un responsabile umano e considerare i limiti delle evidenze.
Inviti e avanzamento sotto controllo
L’organizzazione finanzia cicli completi. Le persone ricevono un invito, accedono con il proprio account e completano cinque moduli da venti domande. L’amministrazione può gestire gli inviti e osservare l’avanzamento nei limiti assegnati.
Un invito duplicato non crea automaticamente un altro percorso o un altro consumo. L’interfaccia distingue disponibilità, riserve e cicli iniziati, così i conteggi non vengono confusi.
Chi può leggere i report
I report individuali sono disponibili soltanto al Responsabile Azienda esplicitamente autorizzato e nel suo ambito. Gestire gli utenti o ricevere fatture non concede, da solo, accesso ai risultati.
Nell’area aziendale il dipendente vede il percorso e la conferma del completamento; non dispone del configuratore CV o del report ordinario. Le richieste relative ai propri dati restano gestibili attraverso il canale privacy.
Crescita collegata alle mansioni
Il report aziendale mette in relazione le evidenze con compiti e obiettivi pertinenti. I consigli possono suggerire, per esempio, un libro sull’organizzazione delle priorità o un corso sulla comunicazione operativa, spiegando la ragione della proposta.
Non vengono importate aspirazioni private a cambiare datore, curriculum personali o dati di altre organizzazioni. Gli aggregati sono disponibili soltanto quando i criteri di visibilità e numerosità lo consentono.
Un accordo costruito sulle esigenze
Quantità, durata, quote periodiche e condizioni vengono concordate caso per caso. SELECTAJOB non impone un piano B2B standard acquistabile autonomamente.
La richiesta commerciale raccoglie il contesto e l’esigenza: un accordo attivo, un pagamento confermato e un diritto utilizzabile sono stati distinti, verificabili nel pannello autorizzato.
Il prossimo passo